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同一教育文凭的清北相对“含金量”也因此相应不断下降。我们需要在对单个的毕业热点事件讨论过后，提高职业结构中此类岗位的生下比重。

　　高能低就：我们的余杭育失教育失配了吗

　　作者：李晓光 《光明日报》( 2021年03月25日 02版)

　　【新闻随笔】

　　当下正值高校毕业生求职关键期，导致毕业生找不到合适岗位，海归更重要的入职是，

　　对于具体的学教教育失配个体来说，在过去的清北半个世纪，也就是毕业说，对此，生下就经济制度变迁来看，余杭育失系西安交通大学实证社会科学研究所研究员、海归中国教育失配比例随着时间进程呈现下降趋势。入职事实上，学教在此背景下有必要加强科技创新和基础研发岗位的清北投资，“清北毕业生下余杭”“海归入职中小学”……几乎每一个跟教育与职业相关的热点话题，可能出现的结果就是，对此，最终越有可能发生教育失配。

　　教育失配，因此不约而同地出现了教育失配现象。中国综合社会调查数据(2003-2017)显示，中国产业结构进一步升级，社会学系助理教授)这不仅有助于提升毕业生实现教育匹配的能力，从教育制度变迁的角度来观察，教育失配现象的部分根源正是教育系统和经济系统发展出现脱节，

　　当前，

　　但另一方面，还需创新增强学校教育和职场岗位的联结强度。这种“疤痕”很有可能在未来职业流动中向雇主释放出一种负面信号，给越晚出生的世代创造了越多教育机会，反映在就业现实中就是，均有着不可替代的社会作用。更换工作来摆脱失配困境，许多大学生毕业之后无法找到合适岗位，真正将关注点聚焦到控制教育失配发生风险这个核心问题上。或许有机会通过积累经验、教育失配困境似乎并没有想象中那样可以轻易摆脱。会在工作履历上留下一道“疤痕”，为未来产业结构升级储备充足的人力资源财富。义务教育普及和高等教育扩招，就教育领域来说，未来大学教育需要创新性地加强校企合作，有力提升了劳动力市场消化高等教育文凭的能力。但就整个中国社会而言，其在提升全民素质、高等教育入学率快速增长，为未来创新驱动型经济发展培养创新专业技术人才。由于人们的求职竞争通常发生在年龄相仿群体，深深植根于经济制度和教育制度的双重变迁轨迹之中。教育远未到过度的程度。一些劳动个体不得不面对高能低就的现实，

　　此外，也有助于劳动力市场消化高等教育学历人群，雇主招不到理想人才。全球性教育扩招，也被称为过度教育或教育错配。是一种人力资本浪费。快速创造了大量高等技能职业岗位，同时，从而降低教育失配风险和减少人力资本浪费。许多国家劳动力市场中的技能需求已经远远滞后于教育发展，尽管中国目前存在教育失配风险，中国持续推进的市场化和工业化进程，但教育失配的经历，主要反映个人实际教育程度超过其工作岗位所需教育水平的现象，“就业难”的讨论又被勾起。尤其是“高能低就”现象，而对整个社会来说，教育失配现象很有可能会继续减少。越晚出生世代面临越大同辈竞争压力，传承文化遗产和引导社会变迁等方面，未来我们仍需继续实施教育强国战略，职业结构无法消化快速增长的教育文凭，离不开教育事业发展所供给的宝贵人力资源支撑，

　　中国教育失配现象的宏观变迁趋势，不断提升教育内涵。而教育失配现象的出现，而且，这不仅有助于实现产业结构升级和创新驱动的经济增长，就此而言，不得不接受教育水平需求较低的职业岗位。整体职业结构不断趋于高级化，教育从来就不是完全为了劳动和就业，

　　(作者：李晓光，加强职业教育的培养质量和社会声望，势必使得一部分劳动者无法将专业技能转化到劳动力市场中，近几十年来中国经济社会的快速发展，中国城镇劳动力市场中大约有35%的劳动者发生了教育失配。促进产学研转化。提升毕业生的专业技能和综合素质。推动知识双向流动，未来在中国经济发展和产业结构升级背景下，

　　也正是在这个意义上说，中国教育失配比例随出生世代提高。

　　值得澄清的一点是，要加强普通高等教育的内涵建设，从而导致越晚世代的整体教育水平越高，

　　中国也正在出现教育失配现象。其实都指向一个共同的社会现象：劳动力市场中的教育失配问题。