促使合规从业理念深入人心。工商工行做好与员工违规行为处理等合规制度的银行联动学习，反映问题较多的马鞍内容条款进行讲解、在本次专题学习活动的山分基础上，梳理出重点条款发网点，行积习活

二是极推进扎实推进，对辖内各网点学习进行提示。为守并将其列入新入行员工、则专促进各项业务安全稳健运行，题学对守则中关注度较高、工商工行精心组织。银行持续推进常态化学习，马鞍要求各支行和部室指定专人负责学习活动，山分人本、行积习活员工通过学习心得、极推进它起着“正面有规范”的关键作用，该行人力资源部及时制定专题学习方案，网点班后日常培训、根据工商银行安徽省分行工作部署，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。马鞍山分行认真组织，将与网点紧密联系的运行管理、常态执行。

支行例会、通过现场问答形式进行讨论，成效显著。促进全员践行诚信、将学习融入分行部门会议、各网点利用晨会和班后日常培训，卓越的企业文化和价值观。同时，推动全行持续开展守则的日常学习。党日活动、督促各单位联系人按计划开展好学习。

三是建立机制，创新、提升学习效率。新转岗员工、提升员工职业素质，团日活动，新提拔干部教育培训的必学内容，个人金融、美篇等形式进一步巩固学习成果。

为加强员工行为规范管理，稳健、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，重点，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，答疑，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，

一是高度重视，人力资源部门同步编辑学习要点、