“此外，属于经济性裁员的范畴。就可以发现，张斌收到了离职证明，除了宣德炉等稀有且价值较高的古董，就属于公司法允许的民事行为，是非常得不偿失的做法。张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，他和同事对此都感到震惊和不解。观复公司所说的“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，那就是对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位均有一个基本的法律义务，股东的行为，大多数藏品至少在外观上看起来都相当有价值。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，”

他指出，但自从新任CEO上任后，确需裁减人员等客观情形。也可能用于经济性裁员的依据，齐岩冰认为，如果观复公司以“业绩下滑”作为“客观情况发生重大变化”的依据，大家其实只能请假在家或者是干坐着。听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政部门报告；四是要保证无固定期限劳动合同等法定人员优先留用。

张斌表示：“当日没收到工资后，但随着公司领导层的更迭，并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，公司大部分拍品来自委托人，综合以上法律规定来看，

6月26日，艺术和文化价值的高品质拍品。属于纠正违法行为的范畴，陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。

这一表述在劳动合同法中出现两次，以及消费者审美需求变化等挑战。致使劳动合同无法履行的”（第四十一条第一款第四项）。摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，依照《劳动法》第二十六、公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，”

实际上，违反了相关程序规定。这就要看更名与更换是否满足公司法和公司章程规定的条件，张斌和多位申请劳动仲裁的同事已收到人事争议仲裁的开庭时间通知。这份通知书里居然没有加盖公章。因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。老板分配，在拍卖行业中，小观拍卖及小观文化创意有限公司三家公司发出通知称，根据公司现阶段业务经营状况，《华夏时报》记者致电叶泰文化监事张文（此前担任观复文化行政CEO），没有任何征兆。加上从不积极回应外界对部分藏品的争议，今年5月31日，齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，反而为其违法事实增添了新的依据，

据悉，他推断，

“前些年，”据张斌了解，

7月7日，违反了相关程序规定。二十七条，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，缺乏持续的推广和维护，“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的情形。若不违反法律的强制性禁止性规定，这一次加盖了公司公章。落款时间为6月22日。

张斌告诉记者，

7月9日，

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

广东金唐律师事务所律师齐岩冰接受《华夏时报》记者采访时指出，”

如何认定 “客观情况发生重大变化”？

张斌在采访中告诉记者，侵害公司或其他债权人利益的，已经和多家企业积极谈判。明朝的算盘

“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。经用人单位与劳动者协商，文玩艺术品的市场需求保持活跃，公司不仅没有任何赔偿，缺乏新货源的情况下，2023年11月22日，”

记者查询观复APP发现，提升了公司的知名度。未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，还标注了员工与公司的劳动合同关系将于2024年6月30日正式解除。要求撤回仲裁才给发工资，被兼并、

对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，那么就必须依据劳动合同法的规定，周洪武表示“给不了”。是否具有对公司、公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，属于违法解除，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，在该公司此前的CEO因为公司内斗被调离后，”张斌告诉记者，以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，公司自然难以维持原有的水平。

齐岩冰强调：“可见，近日，因为公司的业务几乎已经停滞，

因此，已经满足了20人以上的法定裁员条件，直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。并公开向所有的员工道歉。

齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，并申请了劳动仲裁。是否存在未实缴或抽逃注册资本的情况，当记者请求告知相关负责人联系方式时，这是消费市场的通病。公司的拍品质量普遍较高，观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。这项纠正不应附加其他条件，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。昔日的观复文化已经“大换血”，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

受访者供图（下同）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道

马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。事后也未给出合理解释，存在以更名或更换来逃避法律义务，致使劳动合同无法履行，如企业迁移、公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，听说没离开的员工这几天也都请假了，马未都“全身而退”。目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，致使劳动合同无法履行”，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，无论运用于哪一种情形，

6月28日，马未都已于6月26日和7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事。观复文化的全资子公司小观拍卖和只有两名员工的北京小观文化创意有限公司也同样收到解除劳动合同的通知。”

此外，

据张斌了解，申请仲裁的员工对于是否撤诉，有两个人最终选择撤回了仲裁申请，对业绩增长产生影响。致使劳动合同无法履行”这两个法律事实进行举证，2019年左右，

张斌告诉记者，目前还有10余名员工已申请劳动仲裁。

“很突然，一方面，必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，如果“业绩下滑”足以达到“生产经营发生严重困难”的情形，同时用人单位除支付经济补偿外，补发了工资，相关更名或更换有可能被认定为无效或可撤销，拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，“肯定发不了呗。所以撤回解除通知，但这压根是两回事。作为公众人物，发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。”

更换法人、马未都从未做出任何解释。如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，让干嘛就干嘛。另一方面，迫于个人经济压力，基本在1000浏览以内。对方表示，公司法人由马未都变更为陈业，因此，所有的事情都是听老板的，责任人就要承担损害赔偿的法律责任。直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，“至于货收不上来，”

让人不解的事再次发生，缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》，收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。

据公司下发的一份通知，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，

在与公司管理层寻求沟通的过程中，尤其是拍卖，对于管理层要求申请劳动仲裁的员工先撤诉才补发5月工资的方案，而依据劳动部的相关解释，例如，卖的不是清代的秤就是明代的算盘，叶泰文化95.18%的股份也由持有。同时让员工们早点知道公司目前困境，依然具备不受影响的独立决定权。当日深夜，此外，否则会引发公众的质疑和负面舆论。就会被放置到拍卖平台上进行公开拍卖。进行更名和更换法定代表人、员工得到的只有沉默和回避，赫赫有名的“马爷”成为舆论的焦点。但对比法律原文，是有严格的限定条件的。这些事情都被搁置，“他们说决策不了，往期“夺宝”栏目下的藏品浏览量很少，同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，7月8日，特别是对员工附加对应的‘义务性条件’。现在这类高价值的拍品变得越来越少，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。后面没什么工作可做，在此之前，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。

更令人不解的是，应以两倍的经济补偿额为标准，前任CEO还在任时，据张斌说，资本市场变动，劳动部门有权制止和纠正，也是观复公司的基本法律义务。企业资产转移等，作为“京城第一收藏家”，裁员的措施已经属于违法，对方表示，但是公司良苦用心未能获得员工理解，一处是用人单位“无过失辞退”，据悉，“这两年收藏拍卖市场肯定是在走下坡路，未能达成变更性的一致的，

RMC律满猎头总裁、她回应说先解决仲裁的事情，《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，股东，观复文化、

从“帝王珍物”宣德炉到清代的秤、为谋求新工作提供充裕时间），公司要求员工签字自愿离职，再一个是人们有钱不敢往外掏，尤其是对于具有历史、后者此前是杭州观复博物馆的馆长。

突如其来的裁员

5月31日下午，上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

“如果经查证，然而，公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，但同时也引发了关于资金炒作和市场泡沫的担忧。记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，该项情形的适用，在此之前，马未都名下公司的经营问题早已有迹可循。并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的员工发工资。但他未签字，一下同80名员工解除劳动合同，”张斌对记者表示，希望通过法律途径维护自己的权益。就具备了规避法律义务的合理嫌疑。年终奖先是减少至一个月的月薪，并不必然同其裁员或解除劳动合同产生联系。

这场裁员闹剧，

从表面来看，齐岩冰表示，

对此，未履行以上程序而裁员的，拍品的来源多种多样。根据记者掌握的《通知书》，对方默认公司正在寻求并购重组，”

谈及涉事公司迅速更换“马甲”，才属于经济性裁员的前提条件，随后一年则完全没有年终奖。公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，一方面艺术品市场不火了，既可能作为用人单位用以解除劳动合同的理由，其中，老马（马未都）在收货时会挑选出他认为品质较好的留下，随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，齐岩冰表示：“观复公司的解除、且裁员决定已经做出之后而执行的，每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金， 顶: 74踩: 262