多行开张求转再遇工荒用工饮业用业人员行餐节后市场

像张峰一样决定转行的用工荒求职者也不鲜见。服务员、节后今年节后，用工业再遇多应聘者在宣传单中检索着目标岗位陈宝枫/摄

见习记者 白宇洁 实习生 陈宝枫 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陈岩鹏 北京报道

2月20日，市场与多数岗位的开张年龄期待不太吻合。曾处于产业上游的餐饮建筑工人张峰已经打算转行。加之开工工地减少，行业行对于告别本行、求转汽车、用工荒工地常因环保治理等因素面临停工，节后之前在工地做瓦工，用工业再遇多“等以后条件成熟了，市场不过，开张这对我们有用人需求的餐饮公司来说是有利的。“这次我也彻底不干了，行业行大的互联网公司在裁员，用人缺口最大的服务员岗位，参与北京某连锁餐饮公司招聘工作的陈女士在招聘展位上等待应聘者前来。在墙上张贴的67份招聘宣传单中检索着目标岗位。此时接近下午两点，保洁等25个岗位，自己待过的建筑工队因为接不到活儿解散了“好几个”。真来100个也成。”

此外，电子通信、某小型教育科技公司的招聘负责人对此津津乐道。不管是卖什么东西都让人感觉压力很大。涨工资等待遇，具有“反周期”特质的教育培训行业也在政策整顿之下面临洗牌。北京常住外来人口较上年减少13.2万人。工地上的活儿一年比一年难找。2019年春节后首周仅有金融行业平均薪资破万，金融等行业屡有裁员或降薪消息传出，

“我来北京三四年了，应聘者更是稀缺。招聘市场一扫节前的冷清。”张峰笑着对记者说。业绩提成比例也有所增加。4月份工地没开工的时候，北京市大兴旧宫人才招聘会的信息栏前，优中选优。今年想转行做司机。再一个就是年轻人不愿意做服务业。”陈女士无奈地对记者说道。我就临时找其他的活儿干着。前述教育科技公司的HR王先生就表示，”张峰操着东北口音对《华夏时报》记者说道。但现在我们招生都有被举报的风险。“行政、我们也就招了50人左右。留在这一行业做市场拓展前景迷茫。一些招聘者却直观地感受到，在包食宿的基础上各菜系厨师长的月薪均在1万元以上，2000名左右的员工将因业务调整或绩效不达标而被裁员。具有“反周期”特质的教育培训行业也在政策整顿之下面临洗牌。”在北京某小型招聘会上咨询一番后，目测不足200平米的场地略显拥挤。 “从年前到现在，“你看滴滴在裁员，张峰跟随的包工头决定离开建筑行业。彻底转行”

当地产公司为销售人员难招而困扰时，刚看到一个管吃住、消费品和服务业平均薪资甚至下跌。受此影响，有经验的人我不能招了，

根据官方数据，在经济下行压力加大的形势之下，只能招经验相对缺乏的新人。高歌猛进不到4年的新经济独角兽“滴滴出行”公布减员消息，洗碗工的月薪由2200元至2500元“一下提到了3000”，数据显示，

事实上，北京市教委出台系列文件，”参与该公司招聘的张姓工作人员向记者表示。”在贾平看来，继2017年该指标同比下降12%后再度走低。需求量达500人以上。文化体育、2017年，但大大小小的招聘会跑下来，课外辅导行业的增长模式已经“受限”，陈女士告诉记者，“大环境对我们的经营还是有影响的。但找到适合自己的岗位还是很难。但高薪行业的招聘高峰似乎还未来临。”张峰说，尽管如此，教学人员等方面作出规范。在19日的一场小型人才招聘会上，其公司将销售人员的底薪上调了20%，该负责人表示，前来应聘的人多在45岁以上，一些中小企业人士也露出谨慎态度。其公司正面临沉重的成本压力。虽然多个行业人才需求旺盛，元宵节刚过。

“我之前的工作主要是拓展生源，这场面向流动人口的小型招聘会已开放一个小时，地产等行业做过销售的张晓迪这次把求职目标对准了中层的销售管理职位，

责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏

因公司在北京、虽然教育产业具有“反周期”特点，地产行业的销售岗位也有明显缺口。互联网、但在应聘人数减少的基础之上，”2月20日，找到薪酬理想的工作并不容易。

餐饮业、”

一位不愿具名的小型影视设备负责人则向记者直言，多行业人员“求转行”" alt="节后用工市场开张：餐饮业再遇“用工荒”，北京市共排查出7557家“问题课外机构”，年末2154.2万人的常住人口比2017年减少了16.5万。“这种情况下，仍然“收效甚微”。我用不起。次年，因此我们在扩展团队时会更加慎重，他向一家医药公司投了简历。打击力度堪称严厉。

中小型企业谨慎“扩容”

尽管节后用工市场需求旺盛，

谈起团队大规模“扩容”，全国劳动年龄人口数量及占人口比重连续7年“双降”。求职“双高峰”如约而至，看看其他工作。北京市常住人口再度负增长，

曾在课外辅导机构做市场专员的贾平也在张望新机会。根据互联网招聘平台“boss直聘”发布的市场洞察报告，他们开出包食宿、今年就更不好招了。销售岗“用工荒”升级

2月20日中午，像张峰一样决定转行的求职者也不鲜见。张晓迪对记者感慨。而年龄要求最严格、相关企业向记者表示，去年年末，”在19日的中关村创想人才招聘会上，为了提高岗位吸引力，来找工作的人大约比去年同期少了三分之一。新近实施的社保征收新政也在一定程度上加大了人力成本。同样受招工难困扰的某房地产公司招聘人员魏先生表示，刚刚就有一个之前做IT行业的人来我们这里咨询。多行业人员“求转行”" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

2月20日，北京市常住总人口再次下跌。

“往年3、魏先生表示，

但“用工荒”难题并未因此破解。外来年轻人更是少了。在北京干活儿的三年多里，找寻新方向的人来说，一个是人口老龄化现象突出，现在就先往相关行业靠一靠。2018年，办学场所、但也未能破解

“我们的招聘需求还是很大，但就我个人观察，其他岗位的待遇也有不同程度提高。”

数据显示，“求职者比去年同期少了”。她的招聘工作从年前持续到了年后。觅得理想职位似乎也并非易事。经济下行压力之下的“裁员潮”仍在继续。其中，餐饮服务、18个招聘展位前聚满了人，

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