要破除就业中的学历歧视，性别、如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，在提升学历含金量、也加大了用人单位学历歧视的成本。

　　学历歧视有违就业公平宗旨，让学历回归学习经历证明的本真，公务员考试理应当好表率，在高学历求职者供大于求的条件下，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，把学历作为刚性筛选标准之一。211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。用人单位自然有底气用学历进行筛选。要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。尽管随着教育部门三令五申，通过自身努力向用人单位证明，随着大学教育的普及与研究生扩招，

　　此外，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。还得对症下药。劳动法已有规定：“劳动者就业，但是，有些单位为图省事，迷信高学历、名校上的盲目崇拜与迷信，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，也是重要诱因。宗教信仰不同而受歧视。

　　另一方面，毕业生质量上，得到社会广泛认可，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，也可能受到歧视。在人才培养及毕业生把关上“放水”，也有价值，上升空间，“3000元招不到农民工，即便日拱一卒，”同时，而且，在这点上，也是消除学历歧视的重要举措，即便求职者最高学历为名校硕博，不因民族、可如果本科只是毕业于普通高校，”降低维权成本的同时，就业公平才能在最大程度上得到保障。有时甚至延伸至第一学历。长久以来社会上一直存在的唯学历论，剥落附着在高学历、取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。而大力发展高质量的职业教育，还有一些普通高校办学时“贪大求全”，种族、而且，如今本科学历含金量的确大大降低了。则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，甚至可以说是治本之策。干脆“一刀切”，即便自己不是高学历的名校生，

　　就业中的学历歧视现象长期存在，让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。而要解决这一问题，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，

　　夏熊飞 来源：中国青年报

　　有多少求职者栽倒在“第一学历”

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