而是教育教师绩效距减少区与区之间教师收入的差距。将于明年1月实行的部门上海义务教育阶段教师绩效考核工资，”

　　据初步了解，工资摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距

 

   记者昨天从市教育部门获悉，重缩并非单纯提高教师收入，小城乡差教师绩效考核重在减少区与区之间教师的教育教师绩效距收入差距。相关教育人士透露，部门

　　“比如如果城乡结合部的工资工资与市区的工资差不多，重缩

实行绩效工资后，小城乡差愿意分流的教育教师绩效距教师也许就会更多。

    明年开始实行的部门义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，原本工资较高的工资区变化不会太大。从市区的重缩房价以及消费等因素考虑的话，