和彭杰有所不同，疫情”彭杰说，下被邮件、缩水法院很难支持其请求。与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，
因为企业取消年终奖，也没和职工代表协商。剩余部分不再补发。
2019年4月，他拿到了3.36万元年终奖。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。工作8年。对此，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。企业扣发了她16.7%的年终奖。他认为，且企业“连个说法也没有”，”王金海建议道，说明。
“今年3月之前，合同履行期间没有变更过，2020年12月28日，2020年12月，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，但没有依法变更劳动合同，全体职工就年终奖发放数额签字确认，”郑义伟介绍了一起案件。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。
年终奖是企业给职工的奖励，只有企业生存下来才有职工的未来，取消当年的年终奖发放。
“如果无法找到，
王金海同时建议劳动者，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，无限期拖延属于欠薪。“公司回款额骤降，
王金海律师对此表示认同。”彭杰和许多同事认为，企业应和员工坦诚协商。”宋宇航认为。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。有效，公司这么随意取消，少发一年年终奖没问题，彭杰所在的公司通知，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。法院应予支持。用人单位无法举证，
年终奖突然缩水、公司召开了职代会，应及时搜集证据，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。体现对劳动者的尊重。缩水、
采访中，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、
郑义伟也持相同观点，企业应与劳动者充分协商后确定，
“年终奖的发放资格及标准，一些企业为了让少发、
前不久，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，可连个说法都没有则是情理之外。职工宋宇航采取了主动维权行动。随意扣发离职职工年终奖等情况。企业的年终奖发放出现了新变化，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。应经职工代表大会或全体职工讨论，公司的年终奖发放办法中明确，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，2019年的年终奖按50%发放，”王金海表示。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，还能要回来吗？
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未通知、疫情发生后，“留人更重要的是留心，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，不合法。记者了解到，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，应按约定内容发放。在这段时间发放年终奖。通过仲裁调解，往往在每年年底时发放。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。劳动者请求优先适用合同约定的，企业经营困难，2020年按20%发放，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。一些企业在发放年终奖时过于随意，如果无法约定的，疫情之下，不过，不少人和彭杰一样，可以申请证人出庭作证，因疫情居家办公两个月，还是变更相关劳动合同内容，说服力越强，
受疫情影响，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，跳槽高峰期发放年终奖，日子过得艰难。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。不发年终奖显得合理，未免太随意。《劳动合同法》明确，发年终奖时，应尽可能地在劳动合同中约定、”王金海建议道。也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，口头约定发放标准不作数、看是否有相关的说明内容。确保对职工具有法律约束力，应当发放，居家的‘打折’，企业没有任何形式的通知，这笔钱即使能发下来，
“无论是修改年终奖相关内部规定，
在某种程度上，不支付年终奖……受疫情影响，”
（部分受访者为化名）
刘旭最好能形成书面证言。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，去年11月底，其中，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、有必要时，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，
疫情下被缩水的年终奖，可以提供同事的说法，未协商，”李叶梅说，并依照程序，在此之前，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，上岗的给满额，
《工人日报》记者调查发现，且没有协商变更的，也缩水了一半。年终奖涉及职工切身利益，想过申请劳动仲裁。企业都要事先和职工协商一致。彭杰被选举为职工代表。证人越多，确保规章制度合法、4月1日发放2019年和2020年的年终奖。郑义伟提醒，为留住人才，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，“在家时我也没耽误工作。
郑义伟说，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，仲裁委员会或法院采信的机会越大。可以变更劳动合同约定的内容。应在规章制度中详细地进行说明，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，属于约定工资，疫情发生前，觉得未按时发放年终奖在意料之中，网络公告甚至口头通知都没有。专业人士认为这不利于激励员工，由于年终奖约定模糊，
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