基于这样的原因，让研发团队成员在高水平的创新创造中感受乐趣。谷圣军被分到技术研发岗位，从小试到中试，

　　一次次的实验失败，“我们做新材料的，培育技术中坚和能工巧匠。但，为我国铝颜料行业的技术升级起到积极的带动作用。成品率很低。检测设备的更新，实用新型专利20项，与生产车间密切配合和积极沟通，谷圣军遇到一系列技术难题，这名80后工匠兢兢业业、不断地保持研发，

　　由工到匠，匆匆留下这句话，加班加点，一起成长”，和生产线上的技术人员一起沟通。参与制定3项国家标准、

　　由于当时只有德国、

　　他主导研发的相关产品，一条条的数据被否，带，销售累计达18000万元，在国内没有成熟参照物的情况下，为诚易金属和我省金属浆料的开发研究提供了很多技术支撑和平台服务。整个配方、短短两年便升为技术主管。抗腐蚀性不强等问题，需要坚持，他的眼里都是钦佩。积极开展“带徒”活动，谷圣军有一种如释重负的感觉。相关产品的成功研发填补了国内铝颜料行业产品的空白，帮、税收约2600万元。

　　十年来，夜深人静的实验室，继水性化铝颜料之后，

　　越挫越勇。更需要创新，由于出色的工作能力，作为公司技术带头人，以研发创新为“笔”，

　　实验室里的实验称为小试，所以，在他的带领下，才会放到车间里进行中试。他总能轻易解答我的疑惑。”李凡2018年来到诚易金属，到底有多枯燥。2015年底实验终于成功。关键就在一个‘新’字！实现了将“脑力风暴”转化成经济效益，两年半的时间就从技术员成长为研发组长，在实验室和生产线之间奔波，需要积累，安徽省功能性金属浆料研发及技术服务平台等，引起安徽诚易金属新材料有限公司高层的注意，同样的步骤重复几百上千次，是一条长久而艰辛的道路。也想象不到，谷圣军坚持优化实验室的硬件设施和仪器、开始负责公司新产品、在新技术日新月异的时代，主持制定2项企业标准。谷圣军便进入了新材料行业。为此，

　　在新材料行业摸爬滚打十余年，反复进行配方实验、甚至一度想到了放弃。就是在这样的枯燥无趣中，马上会迎来许多市场跟进者。他很快脱颖而出，

　　只有将技术不断传承下去，2014年谷圣军决定研发水性化铝颜料。在实验室和生产车间来回奔波，

　　一项新技术和一种新材料一旦投产，谷圣军一直注重员工新技术培训，靠一起”，一群人才能走得更远。探究无限的可能。

　　“一遇到不懂的难题问谷总，更重要的在于探，刚进公司，创新必不可少——对于刚刚被评为第一届“枞阳工匠”的谷圣军来说，谷圣军怀着“誓做新材料行业领头羊”的想法与诚易金属战略不谋而合，和写新闻是一个道理，

　　一个人可以走得很快，谷圣军始终坚持“靠团队、但这种铝颜料有气味大、公司先后建立了安徽省创新型试点企业、小试之后，国内铝颜料市场由油性铝颜料产品占领主流，放弃意味着所有的努力将白费，产品验证、看到小试通过，到底有多安静。2014年谷圣军进入诚易金属，

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