诠释法律法规、黔西讲明诉讼风险，南州陆续办理了离职手续。中级使其最终达成调解协议。法院纷系未支付其因解除劳动合同而产生的成功经济补偿金等为由申请仲裁机构仲裁。并多次到州社保局咨询和调查，调解动争并动之以情，议纠第一次调解时因人数众多，列案且社会保险经办机构不能补办，黔西我国目前的南州法律法规尚未明确劳动者社会保险损失的具体赔偿标准，做到案结事了，中级

亮点黔西南讯 4月8日至10日，法院纷系增加了集体合力；

 

三是成功灵活运用调解工作技巧。裁定不予受理。调解动争其无法享受社会保险待遇为由，议纠原告赵晶等32人从1996年陆续进入华圣制药公司工作。分步骤地做好调解工作。按照先易后难的原则，全庭上下协同一致，其次，

 

该系列案件的基本情况是，合议庭查找大量法律法规规定，且从该案实际情况看，分批次做调解工作，晓之以理，在该案的二审审理中，行政局局长蒋正华亲自拟定调解方案并参加调解工作，给双方充分分析案情、由合议庭与其委托代理人共同为其释明法律，仲裁机构作出仲裁裁决后，诉前赵晶等32人多次到信访办等相关部门进行过上访，纠纷历时较长，节约了司法资源，成为审理这类案件遇到的新难题。又兼顾保障企业合法权益，既维护了作为弱势群体的劳动者合法权利，真正实现了办案法律效果、对易于调解的当事人，妥善处理案件。仍有调解处理的可能。全面把握法律适用。2009年该公司面临全面停产，致劳动者产生较高的期望值，逐步化解。中级法院及兴义市法院对赵晶等32人关于经济补偿金等诉请进行了调解处理，凝聚了集体的智慧，后赵晶等32人就华圣制药公司未为其办理社会保险、拟定了调解工作方案和双方当事人都可能接受的调解方案，使调解工作有的放矢，赵晶等32人不服，深入研究案情，32件劳动争议社会保险纠纷系列案在两天时间内全部调解完毕，了解当事人的想法，做通他们的思想工作。政治效果和社会效果的有机统一。向中级法院提起上诉。对思想抵触大、赵晶等32人以华圣制药公司没有为其交纳社会保险费，故如何公平合理地计算劳动者的损失，最终赵晶等32人与华圣制药公司达成了调解协议。真正实现案结事了人和。合议庭成员在刘筱青庭长的带领下加班加点，妥善解决了劳动者因不能享受社会保险待遇而产生的损失赔偿纠纷，对劳动者要求用人单位为其补缴社会保险的诉讼请求，予以受理，对调解中遇到的问题及时研究，逐一对其提出的问题答疑解惑，

 

该系列案涉及32名劳动者的切身利益，深入沟通，随后，与赵晶等32人的委托代理人和华圣制药公司经理多次单方接触，

 

由于原审法院对32名劳动者的损失赔偿数额计算高达300多万元，同时也避免了该案因事实问题发回重审而增加当事人诉累，(陈颜虹 谭晓红 报道)

由于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，调解未成。力求合法、经合议庭认真研究认为，经认真总结第一次调解未果的经验教训，再次向兴义市法院提出损失赔偿诉讼，首先，兴义市法院依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》相关规定，赵晶等32人与其协商后，中级法院行政庭高度重视，且对抗情绪较大，该案只有调解结案，并判决由华圣制药公司赔偿赵晶等32人经济损失总计达300多万元。面对面谈心沟通，合议庭决定有计划、因不属于法院劳动争议案件的受案范围，为成功调解把握好方向；

 

二是合议庭上下联动。于2013年5月向兴义市法院起诉。且经有关部门组织调解未果。不同意法院调解方案的当事人留到后面，中级法院行政审判庭成功调解了上诉人贵州华圣制药有限责任公司（以下简称华圣制药公司）与被上诉人赵晶等劳动争议系列案件共32件，

 

一是认真制定调解工作预案和调解方案。

 

经过两次艰难的努力，公平、群策群力做好准备工作，合议庭通过分析当事人的利益需求，从根源上化解了这一影响社会稳定的不利因素，在将相关法律法规研究透彻的基础上，方能彻底化解矛盾，劳动者抵触情绪大，纠纷得到圆满解决，该公司对一审判决结果不服，