莆田大队前离职公资 工提员协调劳动监察解决发工司不

给予其应得的莆田在职在岗工资。属于旷工行为，员工今年9月份离职后，提前给公司带来了一定损失。离职劳动按公司规章制度，公司工资其于8月份提交了离职申请书。监察解决因未达到处罚标准，大队他在告知公司后便提前离职了。协调

对此，莆田程先生未满一个月就擅自提前离职，员工距申请的提前离职日期还差5天时，根据公司“离职须提前一个月申请”的离职劳动要求，自己也告知程先生提前离职所造成的公司工资后果，对程先生提前离职的监察解决行为作相应处罚后，此外，大队程先生提前离职确实违反了劳动合同的规定，造成公司整体业务滞后，至今仍有一个多月的工资未结清，东南网记者从荔城区劳动监察大队获悉，

就此事，下一步将作为重点检查对象。口头教育并责令整改，入职所交押金公司也不给退。

原标题：莆田：员工提前离职公司不发工资 劳动监察大队协调解决

海峡网11月6日讯（东南网记者 江瑞鑫）近日，之后我联系了公司财务工作人员，程先生致电东南网莆田热线0594-2535366反映，经协调，现已对该公司进行法律宣传、被告知自己一个月多的工资外加入职前上交的押金共计5000多元不予发放。我却迟迟没接到领取工资的通知。就该快递公司存在个别违法收取入职押金的情况，经调查，荔城区劳动监察大队工作人员表示，“到了10月份本该是发工资的日子，公司有权作出相应的处罚。快递公司已于5日退还程先生入职押金，但程先生就是执意提前离职。”程先生说。

对程先生的行为作相应处罚后，因家中有急事，称自己原是莆田中新天天快递有限公司的一名快递员，他入职莆田中新天天快递有限公司。9月份，今年7月份，快递公司已于5日退还程先生入职押金，经协调，莆田中新天天快递有限公司工作人员姚先生表示，劳动合同上也有写明关于提前离职的处理方式，

据程先生介绍，导致其工作业务一时无人接替，给予应得工资。