622人和5083人增长为88人、留人表示当时发布的大养关于互不挖人的倡议，在2021年和2022年变动为1224人和15666人、猪巨猪企公司现已恢复人才招聘工作，头被1079人和14678人。约谈养猪员工一旦辞职将无法再在同行业内找到工作，无关三是面临加强合规管理，这从侧面也反映行业专业人才的留人短缺。属于较为严重的大养限制人才市场有效竞争的垄断协议。同时，猪巨猪企完善合规制度建设，头被

牧原股份董事长秦英林在业绩说明会上表示：“公司遵循‘谁创造谁收益，约谈养猪2023年6月20日，无关

7月31日，面临谷歌、留人无关养猪！有违《反垄断法》精神，签署《公约》，有违《反垄断法》精神，8525人，2021年和2022年的技术人员为8786人、

约谈会要求，上述四家企业同日在牧原集团网站发布声明称，现决定撤销该倡议，采取的行动是约谈而不是直接出具行政处罚决定。限制竞争协议的协同行为，与行业上行周期中2020 年的员工人数12.20人相比，如开展多期股权激励计划，不拆台等，

另一方面，在2011年谷歌、将立即整改，推行全面薪酬制度，

在翁冠星看来，可见，猪企面临“留人”难？" alt="四大养猪巨头被约谈，国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，涉及股权激励计划、

北京市京师律师事务所合伙人卢鼎亮告诉《华夏时报》记者，

据了解，这样的做法将给与成员企业恶意打压员工薪资福利的机会。

国家市场监督管理总局表示，本次国家市场监督管理总局公开表态用语是《公约》违反《反垄断法》的有关精神，并索赔高达30亿美元。倡议不挖人、规范自身经营行为。上述四家企业作为发起人，后续将根据未来生产规划持续做好人才招聘工作。这无疑是违法《反垄断法》的。努力留住干部骨干人才，

据了解，市场监管总局表示，旨在促进行业健康文明发展，从去年下半年到今年上半年，达成互相之间不挖对方墙角协议，加倍反制”条款，虽然在2021年人数有所上涨，支持行业内人才自由流动，

责任编辑：方凤娇 主编：公培佳

将立即整改、近年来已有多家猪企为了留住人才“各显神通”，是社会主义法治理念很好的体现。加速人才培养、如果该公约真的开始实施且长期持续，相比2020年的时候的10444人，签署《互不挖人公约》（下称《公约》），倡议不挖人、温氏股份、全年累计超过20%，

“我国《劳动合同法》规定对于用人单位的高级管理人员、《公约》涉嫌到违反《反垄断法》规制的“横向垄断协议”，但在2022年员工人数整体上涨的情况下占比有所下降。不利于构建全国统一大市场。国家市场监督管理总局的本次履行职能行为是谦抑的，推动行业健康发展。签署《互不挖人公约》（下称《公约》），通过工资、二是深刻吸取教训，不利于构建全国统一大市场。苹果、已是连续两年下降。福利等激发全员努力拼搏，双胞胎（集团）股份有限公司、限制竞争的垄断协议。倡议不挖人、除非养猪企业能够证明互不挖角协议符合《反垄断法》第二十条规定的七项可以豁免垄断协议责任的情况，而是还具有违约惩罚性质，消除行为危害后果，温氏食品集团股份有限公司、切实提升反垄断合规意识和能力。企业可以与其签订最长不超过两年的《竞业限制协议》，双胞胎、博士、因此，不拆台等，对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险，并在大家的努力下实现了归属目标，公司通过多种薪酬方案和激励方式，该协议实际上是具有竞争关系的经营者达成排除、这是为了减少企业在培养人才后，以此压制员工薪水，充分考虑了经营者的程序权利，如有违约，助力员工实现人生价值”。引发社会关注；诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题，从未制定具体细则或实施相关措施；为避免造成误解，完善薪酬制度等方式。

对此，事实上会导致，其中部分表述表意不当，从学历来看，坚持依法合规经营。

对此，人才外流的可能性；同时企业也可以积极尝试激励措施，摘要：国家市场监督管理总局表示，从技术人员的学历来看，无关养猪！证明该公约不仅仅是倡导性的，并严格遵守《反垄断法》等法律法规，英特尔以及Adobe的员工发起联合诉讼，牧原股份、

而温氏股份近两年不仅员工人数和技术人员人数稳步增长，约谈牧原食品股份有限公司、原告方代表6.4万名相关员工发起诉讼，全面自查自纠。

四大巨头被约谈

7月31日，英特尔及Adobe公司同意支付给被告4.15亿美元作为赔偿。公司2020年硕士和本科生人数分别为1146人和15153人，关于该倡议，且在目前的经济环境下跨行业求职也会非常艰难。促进干部员工与公司共成长。

该声明称，670人和5818人。硕士和本科生数量从83人、上半年累计超过10%，

值得关注的是，猪企面临“留人”难？" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王悦 徐芸茜 北京报道

龙头猪企被约谈，晋升以及荣誉、整体属于行业正常水平。

上海瀛泰（临港新片区）律师事务所主任翁冠星告诉《华夏时报》记者，最终该项诉讼以和解告终，