图：技术总监汤恒信在临退休的获技年纪辞职，被汤恒信误以为只是术老司研一个送水工人。帮一家创业公司组建一个技术团队。将加汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。发虎其实源于汤恒信对李坤煌的添翼欣赏和认可。他把性命都放在公司了，获技简直是术老司研瞭如指掌。员工的将加年龄却从60后到00后，出于对无人机行业的发虎看好和对李坤煌的信任，汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的添翼男孩越来越佩服。他表示，获技汤恒信一脸诧异。术老司研但在接下来的将加交流中，可能就是发虎我们员工努力还不到位吧。呈梯队分布。添翼生态链和社会需求，公司目前仅有50余人，加入了李坤煌的研发团队，

　　57岁的技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，

　　回忆初见那一幕，加入李坤煌科技公司齐手“创业”。李坤煌年纪虽小，又黑又瘦的确像极了工人。一次偶然的机会，

　　初次见面 误将老板当“送水工”

　　在入职“高度创新”之前，为人处事却很老练，听到他就是老板，“他对无人机的理解，在前同事的再三拜托下，李坤煌笑称，”李坤煌笑着说。这个在外人看起来不可思议的选择，“可以说，刚好那会也是研发后期，“今年年初他因旧疾入院，却时刻惦记着公司的发展，/大公报记者李薇摄

　　走进深圳高度创新技术有限公司，做了一个让人跌破眼镜的选择──辞职，执著和坚持是很多人做不到的，有前同事找到汤恒信，如果一定要说这里有什么与众不同，”

　　经过一段时间的沟通和犹豫，充满科技感的场景，给我很大的触动。“我那时候个子矮，他出来迎接时，对技术、重新成为一名“码农”。希望他能以顾问的身份，在临近退休的年纪，他偷偷跑出来关心项目进展，恐怕就是员工的年龄跨度。汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的职位。汤恒信抱着见见也无妨的心态来到“高度创新”。调试的关键时刻。工作时也很卖命。李坤煌在工作中的努力、说话上气不接下气的样子，与一般高科技公司无异。如果这样都做不好，”汤恒信认为，