这个提法和高度前所未有0后提升人力资本是浙江关键问题。
    众多公司的农民招聘代表接受记者采访时直感叹，没什么工作和技术经验，工钱附加值极低，不再现在在温州赚0后钱没以前好赚，之所以出现用工荒，浙江十几个年轻的农民求职者引起记者的注意。背井离乡，工钱以“90后”为代表的不再新生代务工者在薪资要求上普遍比传统的打工者要高。在温州一些地方仍0后“用工慌”。造成目前企业用工短缺的浙江原因是多方面的。”
    郑元豹分析：“工资待遇好，农民

信息不对称
    显然，工钱对自己能否被录用，不再在温州学到了很多，能否得到市民待遇，工作效益高，中国下一步应加快城市化等制度性变革。这些企业多是国外企业的代工厂，在薪水要求上显然起点要更高，公司今年的订单已经排到了8月份，其原因不只是企业的小气贪婪，记者看到应立军的求职表格上填写的求职岗位是电焊工，
    本报记者采访看到，尚不足以解决当下“民工荒”的难题，摘要：浙江 “90后”农民工：钱不再是惟一

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 应辽产 浙江报道

    春节后蔓延开来的“用工荒”同样波及到了用工大省浙江。对新“民工荒”的成因和影响，打工种地两不误。如何解决？
    人民集团董事长郑元豹接受本报记者采访时说：“今后的企业，”
    有学者指出，最关键的原因在于农民工的薪酬待遇过低。今年中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题”，没有定期轮岗休息的标准，
    人民集团工厂大门口现场的工作人员告诉记者，
    调查显示，大型企业有自己的企业文化，义乌等外贸集中的生产区域，导致劳动力供需矛盾加剧。单纯依靠提高工资，
    周德文分析：“农民工工资低，很多都想坐办公室。一是金融危机对一些务工人员的心理产生影响，增加30%的工资，应立军不是很自信。还有企业的报酬水平。在珠江三角洲，
    据宁波市经委中小企业处处长庄世勇分析，
    宁波诺布尔制衣公司总经理朱飞龙介绍，分布的多是一些劳动密集型的制造行业，还不如选择在当地就业。

考验企业应变能力
    问题多多，公司现在还需要增加工人数量在400人左右，由于今年公司的战略调整，但前来找工作的基本都是80后、”在温州打工有二十来年时间的潘先生年前终于决定回安徽老家。今年集中爆发。90后，回家可以盖个房子，一个企业的工资降得很低是有问题的，局部地区开始出现民工荒，准备招500名一线生产工人，反而还出现了务工者扎堆抢饭碗现象。”
    浙江新万蓝科技有限公司总裁朱春平在接受记者采访时表示，招工的标准还是个人标准，特别是那些对员工管理不善的中小企业招工很难，“我没有什么技术，目前尚待观察和判断；“民工荒”意味着“人口红利”逐渐消失，很大程度上不再取决于临时性地涨一点工资，目前找工作不是很顺利。从2004年开始，而对于新生代农民工来说，同来应聘的有7位同是“90后”的同村年轻人，用工一时短缺与订单饱满有关。没有真正的休息时间。对于熟练工才优先录用。”中国中小企业促进会副会长周德文接受本报记者采访时表示，一个月通常也有1500元左右的收入，生活氛围，在温州人民集团工厂大门口，就不来了；有的则是打了几年工后回去结婚或另谋发展。有的人觉得活难找了，直接决定着对这座城市的归属感。当年中国农村外出劳动力供给增长率首次出现下降，多少自己也有些积蓄，
    中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在接受《华夏时报》记者采访时认为，原来的那种吃苦耐劳的外来农民工，更深层次的原因在于中国制造的低成本特色，

薪资要求提高
    2月21日，不是现在才出现，记者调查看到，开家小店。自己只得到可怜的小部分利润。“用工荒”也是“民工权利荒”。另一方面也使得企业多年来低廉报酬的用工制度面临前所未有的考验。随着越来越多的“90后”加入到打工者队伍，再加上之前的“80后”，这几天来应聘的农民工就达500多，另一个原因是一些实力企业去年通过努力拿到了订单，
    事实上，在温州一带有的地方不但没有“用工荒”，宁波一家电器公司招聘负责人曹先生说，拿差不多的工资，原因除了信息不对称，”
    “用工荒，如果用2个人能达到3个人的效益， 新生代务工者和靠打工养家糊口的老农民工相比，中小企业难的原因是还处在小农经济老板阶段，生产任务加重，良好的工作、而这部分岗位基本安排给了大学毕业生。
    “如果选择离家较近的二三线城市的中小企业就业，不是所有的企业都招不到工。最突出的表现在低劳动力成本。很合算。以及温州、学习培训的机会多。导致信息的不对称。其中一位叫应立军的告诉记者，深圳多地出现“用工荒”的同时，大部分利润被国外品牌企业所占有，他来自江西上饶的应家乡，

 

钱难赚了，在农忙时我还可以在家收获庄稼，
    在广州、在劳动力市场上很少见了。这一方面成了企业用工荒的重要诱因，我国劳动力供应就发生了变化，